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高學歷留學生成為海歸主流,高科技行業薪酬最具競爭力

  • 2019年10月21日 09:46
  • 來源:啟德教育
  • 點擊:404 次
【導讀】——啟德教育、前程無憂、應屆生求職網聯合發布《2019海歸就業力調查報告》
            

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2018年5月,有著波士頓大學工商管理學士、布朗大學公共事務碩士光鮮履歷的Alex,從美國學成歸國后,經過了幾十次的求職磨礪,最終順利入職中信建投證券,成為投資銀行部Associate。

得益于清晰的職業規劃以及豐富的實習經驗,在新加坡私立大學讀市場營銷和廣告本科雙學位的Owen,2018年回國后即進入港中文深圳校區的招生辦工作。

而畢業于新南威爾士大學金融與會計專業的William,則遺傳了客家人的生意頭腦,回國后創辦了深圳開心餐飲集團,現已在深圳開了20多家分店。

1872年,“中國留學之父”容閎促成清政府派出包括唐紹儀,詹天佑在內的第一批留美幼童赴美留學,希望能夠“拔十得五”,從中培養出對國家有用的人才,這是中國第一次向國外派出官方的留學生,也開啟了中國近現代留學史。此后中國社會的發展變革中,留學生們的身影始終活躍在政治、經濟、文化的各個領域,與國家和民族的命運休戚相關、緊密聯結。

1949年,新中國正式宣告成立,新中國70年的奮進富強之路,離不開留學事業的有力支撐。從軍事國防、科學技術,到教育、經濟以及文化等各個領域,從站起來,到富起來、強起來,留學生們都做出了不可磨滅的貢獻。如今,中國已經成為世界第一大留學生源國,2018年,我國出國留學人員總數達到了66.21萬人,而同期留學歸國人數則以近24%的年均增長率逐年提升,由2007年的4萬人次增長到2018年的51.9萬人次,形成蔚為壯觀的“海歸潮”。

這些留學歸國人員,被時代賦予了“海歸”的標簽,他們付出了什么?收獲了什么?他們在求職就業中面臨何種優勢與困境?為了摸清“海歸潮”之下的就業規律,2019年10月19日,啟德教育與前程無憂、應屆生求職網,再次聯合發布《2019海歸就業力調查報告》,以海歸的概況、求職行為、就業行為作為分析的基礎,結合雇主的招聘行為與用人行為,共同展開針對海歸就業力的深度研究。這也是啟德教育第7次發布海歸就業力調查報告,通過結合就業市場最新的供需信息,為廣大有求職需求的海歸群體提供就業參考,并為有意赴海外留學或者正在海外留學的學生群體提供國內就業的動態趨勢。

情感因素與經濟發展是歸國主因,英美澳留學生位居海歸主流

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賈鴻巖女士 啟德教育集團北京分公司副總經理兼北區運營總監

啟德教育《2019海歸就業力調查報告》調研數據顯示,84.8% 的海歸表示“家人、朋友都在國內”是其回國就業的主導因素。其他影響海歸回國就業的主導因素包括 “國內經濟發展勢頭好,政治穩定”(51.3%)、“人脈關系網在國內”(37.0%)、“所學專業國內就業前景好、就業機會多”(34.6%)。值得注意的是,與啟德教育《2017海歸就業力調查報告》調研數據相比,因為“國內經濟發展勢頭好”和“國外就業/ 移民政策收緊”,選擇回國就業的占比有所提升,分別提高了1.1%與2.3%。海外政策“推力”與國內經濟“拉力”共同影響了留學生的回國決策。

教育部留學服務中心數據顯示,海歸學歷分布中碩士研究生占81.1%,其次為博士研究生學歷,占比為12.5%,再次為本科及專科學歷,占比為6.4%,高學歷留學生已經占據了海歸主流。學科分布中理工科與商科海歸學生居多,理學海歸占比28.3%,其次是管理學,占比19.5%;再次為經濟學,占比16.1%;工學和文學占比分別為15.9%、9.9%。留學回國人員人數排名前5位的國家或地區是英國(34.1%)、美國(23.9%)、澳大利亞(8.3%)、中國香港(4.6%)、韓國(4.0%)。

前程無憂應屆生求職網數據顯示,雇主青睞的海歸學歷,研究生以上學歷占比52.2%,其中博士研究生1.8%,碩士研究生50.4%;本科占比31.6%。雇主青睞的海歸雇員留學國家或地區,排名前10位分別是英國、美國、澳大利亞、中國香港、法國、日本、韓國、德國、加拿大、新加坡。其中,英國占比最高,達到了44.86%;其次是美國(17.62%)、澳大利亞(17.29%);中國香港占比相對較高,為3.47%。

新一線城市吸納海歸能力逼近一線城市,高科技行業薪酬最具競爭力

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郭蓓女士 啟德教育集團留學事業部副總裁

前程無憂應屆生求職網數據顯示,2018年至今,在12個月以上的海外留學經歷的求職者中,超過75%的人只向一線城市的工作機會投遞簡歷,更多合適工作機會和“落戶政策”是年輕的海外留學生在一線城市求職的最大動機。

啟德教育《2019海歸就業力調查報告》調研數據顯示,一線城市北上廣深海歸就業人才占全國海歸總量的39.57%,其中外地海歸人才與本地海歸人才的比值是1.84 比1;而新一線城市海歸就業人才占全國總量的30.87%,其中外地海歸人才與本地海歸人才的比值是1.53 比1。一線城市的就業海歸中,年薪在10-12萬之間超過1/5,年薪在12-15萬之間接近1/5;新一線城市就業海歸中,年薪在8-10萬之間接近1/3,年薪在10-12萬之間超過1/5。無論在吸納海歸的體量還是薪酬水平方面,新一線城市都在逼近一線城市。

前程無憂應屆生求職網數據顯示,2019年有海外留學生招聘計劃的雇主中來自金融行業(14.1%)和信息技術服務行業的最多,對海外留學生的崗位要求是“技術研發類”(53.1%)、“市場類”(37.7%)、“工程等專業技能”(36.3%)、“銷售類”(19.7%)。

啟德教育《2019海歸就業力調查報告》調研數據顯示,海歸就業行業前五名分別是金融業(15.20%)、信息傳輸、軟件和信息技術服務業(13.08%)、制造業(11.30%)、教育(9.70%)、文化、體育和娛樂業(7.12%)。針對畢業1-3年的海歸薪酬調研結果顯示,信息傳輸、軟件和信息技術服務業年薪收入15萬以上占比60%,而同等薪酬的海歸群體在金融業與制造業的占比分別為35.3%與33.3%。

多數海歸5年內“回本”留學費用,帶薪休假可有效提升工作滿意度

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馮磊先生 前程無憂海外招聘總監

前程無憂應屆生求職網數據顯示,40.8%的雇主會向海外留學生提供在8,000元/月到12,000元/月之間不等的起薪, 28.5%的雇主企業提供6,000-8,000元/月的起薪;26.3%的雇主表示海歸的薪酬會略高于國內畢業生。啟德教育調研數據顯示,2017年41.4%的海歸年起薪小于8萬元,2019年40.2%的海歸起薪已達到10-20萬元區間,同時,74%的參訪學生認為留學成本可在5年之內收回。

啟德教育《2019海歸就業力調查報告》調研數據顯示,畢業1-3年(含1年以下),海歸群體收入整體集中在8-15萬(62.5%);畢業工作3-5年,年薪15-20萬元的人數占比明顯提升,達到了23.53%;畢業工作年限達到5年,接近30%的人進入年薪20萬元以上。就業3-5年的理工科專業海歸年薪在15-20萬元占比41.67%,而商科同樣薪酬人群占比僅為19.64%;就業年限5年以上的理工科海歸年薪20萬元以上占比38.46%,商科同薪酬人群占比為24.53%;理工科海歸薪資普遍高于商科。

前程無憂應屆生求職網數據顯示,超8成雇主關注院校專業與崗位的匹配度。啟德教育調研數據顯示,海歸工作與專業匹配度的分布情況是:“非常匹配”(20.7%)、“有些匹配”(34.0%)、“一般”(25.4%),“不太匹配”(9.9%)、“完全不匹配”(10.0%)。“非常匹配”的海歸年薪在15萬以上占比40.91%,而“有些匹配”、“一般”、“不太匹配”、“完全不匹配”年薪15萬以上的比例分別為28.97%,22.22%,16.67%,18.60%。工作與專業匹配度越高,海歸的薪酬也越高。

啟德教育《2019海歸就業力調查報告》調研數據顯示,海歸選擇入職國有企業的僅占13.4%,超過七成選擇就職私企以及外企,選擇事業單位、中央/地方政府的比例不到10%。海歸在國企的工作適應難度為11.9%,高于私企/ 民營(7.1%)和外企/ 合資企業(3.2%)。93.2%的海歸認為彈性工作制重要,工作滿意度較高的海歸占比68.4%,“更多的帶薪休假時間”(64.8%)、“更多職業發展”(62.4%)、“彈性工作制”(59.9%)、“住房/ 生活補貼”(39.7%)是海歸認為除調整薪資外提升工作滿意度的方式。

缺乏工作經驗是海歸求職最大挑戰,早規劃夯實就業競爭力

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前程無憂應屆生求職網數據顯示,雇主認為“對薪資待遇要求過高”(86.2%)、“不適應國內的工作環境”(75.3%)、“沒有任何工作經驗”(57.5%)、“專業能力不足”(48.7%)是海歸就業的主要阻力。

前程無憂應屆生求職網的另一組數據顯示,在“外語能力”(83.8%)、“獨立思考能力”(41.7%)、“問題解決能力”(36.0%)和“創意”(28.9%)方面,雇主對海歸的評價高于國內畢業生。但是“溝通能力”(28.1%)、“自我管理能力”(13.2%)、”協作能力”(14.9%)方面均低于國內畢業生,尤其是“穩定性”(2.6%)、“忍耐力”(3.5%)和“執行力”(3.5%), 遠遠不及雇主對國內畢業生的能力評價(34.2%、44.3%、36%)。

啟德教育《2019海歸就業力調查報告》調研數據顯示,9成以上(92.5%)的海歸表示在求職過程中遇到了問題。“沒有相關工作經驗”(58.7%)是海歸回國求職過程中遇到的主要問題,其次是“海內外求職者眾多、競爭壓力大”(40.4%)。在海歸認為的最重要的求職服務中,排名第一的是“自我認知與職業規劃”,占比73.5%,可見職業規劃是目前海歸群體尋求求職服務的第一訴求。

如何幫助海歸留學生進行自我認知與職業規劃?從成長為國際化人才所需要培養的能力入手,啟德國際人才能力測評3.0通過對學生進行性格、專業傾向、職業傾向、國際人才能力四個維度的評估,解決學生在留學專業和職業選擇、個人能力評估和提升,及境外適應中產生的一系列問題,能幫助學生全面提升就業競爭力、領導力、思考辨析力、跨文化適應力、自我管理能力這五大國際人才能力。目前測評報告分為大學生、中學生版,配套的服務內容包括低齡學生選課指導、高中生選專業指導、大學生專業選擇/職業/能力提升建議等,啟德國際人才能力測評上線以來,已幫助過萬名啟德學生量身定制了留學規劃。

歡迎訪問啟德留學《2019海歸就業力調查報告》 歡迎咨詢啟德教育留學顧問     

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